Działania diagnostyczne rozpoczynają się do organizacji zogniskowanych wywiadów grupowych, których celem jest ustalenie zestawu kompetencji do diagnozy oraz wariantów diagnostycznych dla każdego pracownika. Na podstawie podjętych decyzji, w placówce realizowana jest diagnoza interaktywna, której efektem jest rozpoznanie luk kompetencyjnych pracowników.
Platforma umożliwia realizację diagnozy w czterech grupach kompetencyjnych:
Szczegółowy opis konkretnych kompetencji znajduje się w pliku „Instrukcja dotycząca analizy i diagnozy potencjału pracowników”, dostępnego do pobrania w zakładce MATERIAŁY.