Pojęcie „reskilling” [z ang. przekwalifikowanie] oznacza zdobywanie nowych kwalifikacji i kompetencji w nowych rolach zawodowych a w szerszym ujęciu definiuje się go jako przebranżawianie.
Pod tym pojęciem kryje się zespół metod, narzędzi, czy też programów szkoleniowych pozwalających pracownikom i ich pracodawcom na adaptacje do zmieniających się wymagań związanych z zajmowanym stanowiskiem pracy, czy też zawodem. Reskilling stanowi swego rodzaju proces odświeżania lub zdobywania przez kadry nowych, pożądanych z punku widzenia przedsiębiorstwa i sektora gospodarki umiejętności, które w lepszy sposób pozwolą pracownikom na adaptację do zmieniających się wymogów rynkowych.
Podsumowując reskilling oznacza zdobycie dodatkowych umiejętności w ramach dotychczas wykonywanej pracy oraz zajmowanej pozycji w strukturze przedsiębiorstwa np. umiejętności miękkich, które będą pozwalały na dostosowanie się do zmieniających się warunków pracy